Увольнение на испытательном сроке: законно ли и как оспорить

«Вы не прошли испытательный срок» — и за день человек остаётся без работы. На практике половина таких увольнений незаконна: работодатели не уведомляют за 3 дня, не указывают конкретные причины или вовсе используют испытательный срок как способ платить меньше и увольнять без последствий. Ст. 71 ТК РФ жёстко ограничивает работодателя — и суды это применяют. Разберу обе стороны. Практика — Анапа, Новороссийск, Геленджик и вся Россия.

Что должен сделать работодатель

Легальное увольнение по ст. 71 ТК РФ требует всего набора: испытательный срок прописан в трудовом договоре при приёме (дописать «потом» нельзя); срок не превышает 3 месяца; работник не относится к категориям, которым испытание запрещено (беременные, несовершеннолетние, выпускники на первом месте); письменное уведомление вручено за 3 дня до увольнения с конкретными причинами неудовлетворительного результата.

Признаки незаконного увольнения

• уведомление вручили в день увольнения или позже чем за 3 дня;
• причины общие: «не справился», «не подошёл» — без привязки к обязанностям и заданиям;
• испытание не прописано в договоре — значит, его вообще не было;
• уволили беременную или несовершеннолетнего «по результатам испытания»;
• задания не выдавались, показателей не было — оценивать было нечего;
• вместо ст. 71 предложили «по собственному желанию» под давлением.

Как оспорить: пошагово

Шаг 1. Соберите документы

Трудовой договор, должностная инструкция, уведомление об увольнении, приказ, переписка с руководителем, отчёты о выполненной работе — всё, что показывает результат.

Шаг 2. Иск в течение 1 месяца

Срок считается со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск восстанавливается только при уважительной причине (болезнь, командировка). Иск — в районный суд, госпошлины нет.

Шаг 3. Что требовать

Восстановление в должности, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, исправление формулировки записи в трудовой книжке. Бремя доказывания законности увольнения — на работодателе.

«По собственному желанию» под давлением

Частая схема: вместо процедуры ст. 71 предлагают заявление «по собственному». Не подписывайте под давлением: без заявления уволить можно только через полную процедуру. Если уже подписали — оспаривается доказательствами принуждения: аудио, переписка, свидетели, обстоятельства.

Работодателю: как уволить законно

• пропишите испытание в договоре при приёме и вынесите отдельное условие о показателях;
• выдавайте задания письменно и фиксируйте невыполнение актами;
• уведомление — за 3 дня, с конкретными причинами и ссылками на документы;
• не применяйте испытание к защищённым категориям — увольнение восстановят в любом случае.

Частые вопросы

Читайте также

• Незаконное увольнение: восстановление
• Не платят зарплату: что делать
• Трудовой адвокат в Анапе

Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию адвоката по вашему конкретному делу. Каждая ситуация индивидуальна.