«Вы уже старый, нам нужны молодые». Как предпенсионер из Гулькевичей восстановился на работе и получил 380 тысяч рублей
С вами Васильцов Василий Юрьевич. Я адвокат. Работаю в Гулькевичах и по всему Краснодарскому краю. Ко мне приходят, когда человека списывают. Как отработанный материал. Когда работодатель говорит: «Нам нужны молодые. Энергичные. А ты уже старый. Уходи».
Сегодня я расскажу вам историю Ивана Сергеевича из Гулькевичей. Ему пятьдесят девять лет. До пенсии — год. Он проработал на заводе тридцать пять лет. А новый начальник сказал: «Пиши по собственному. Или уволим по статье».
Иван Сергеевич не сломался. И я расскажу, как мы прошли этот путь. От кабинета начальника до восстановления на работе и компенсации почти в 400 тысяч рублей.
ИВАН СЕРГЕЕВИЧ. ОБЫЧНАЯ ЖИЗНЬ, КОТОРАЯ РУХНУЛА
Иван Сергеевич живёт в Гулькевичах. Пятьдесят девять лет. Тридцать пять лет проработал на местном заводе. Начинал учеником токаря. Дорос до мастера цеха. Золотые руки. Знает каждый станок. Каждую гайку. Молодёжь учит.
Жена — библиотекарь. Взрослая дочь живёт в Краснодаре. Внук — школьник. Иван Сергеевич мечтал доработать до пенсии спокойно. Получить звание «Ветеран труда». И уйти на заслуженный отдых. С чистой совестью. С гордо поднятой головой.
Но полгода назад на заводе сменилось руководство. Новый директор — молодой, амбициозный. Привёл свою команду. Начал оптимизацию. Омоложение кадров. Старых работников — потихоньку выдавливал.
Иван Сергеевич попал в число «старых».
КАК ЭТО НАЧИНАЛОСЬ
Сначала — разговоры. Новый начальник цеха вызвал Ивана Сергеевича. Сказал:
— Иван Сергеевич, вы отличный специалист. Спору нет. Но времена меняются. Нам нужны молодые. Которые быстрее. Которые осваивают новые технологии. А вы уже в возрасте. Вам тяжело. Может, сами уйдёте? По собственному желанию? Мы выплатим вам премию. Три оклада. Отдохнёте. До пенсии всего год.
Иван Сергеевич отказался.
— Я хочу доработать до пенсии. Я здоров. Я справляюсь. Какие ко мне претензии по работе?
Претензий не было. Иван Сергеевич работал как часы. План выполнял. Брак — ноль. Молодых наставлял.
Но начальник не отступил.
ДАВЛЕНИЕ
Началось давление. Ивану Сергеевичу перестали давать задания. Потом дали задание, которое невозможно выполнить в срок. Потом — выговор за срыв сроков.
Потом — перевели в другой цех. Вспомогательный. Грязный. Без станков. Работа — подметай и подноси. Унизительно для мастера.
Потом — выговор за опоздание на пять минут. Иван Сергеевич опоздал из-за аварии на дороге. Предупредил. Но выговор всё равно влепили.
Потом — докладная записка за «нарушение техники безопасности». Якобы он был без каски. Хотя каска была на нём. Просто начальник «не заметил».
И наконец — последний разговор.
— Иван Сергеевич, у вас два выговора и докладная. Ещё одно нарушение — и увольнение по статье. С волчьим билетом. Без выходного пособия. Подумайте. Может, всё-таки по собственному?
Иван Сергеевич пришёл ко мне.
МОЙ КАБИНЕТ В ГУЛЬКЕВИЧАХ. ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР
Иван Сергеевич вошёл в кабинет. Высокий. Сутулый. Руки — в машинном масле. В папке — трудовой договор, копии приказов о выговорах, докладная, трудовая книжка.
— Василий Юрьевич, — сказал он, — меня выживают. Тридцать пять лет на заводе. А теперь — выговоры, докладные, перевод в подсобку. Говорят — ты старый. Уходи. А я не хочу. Я хочу доработать до пенсии. По-человечески. Что мне делать?
Я посмотрел документы. И сказал:
— Иван Сергеевич, то, что с вами делают, называется дискриминацией по возрасту. Это прямо запрещено Трудовым кодексом. А увольнение предпенсионера по инициативе работодателя — это вообще уголовная статья. Мы восстановим вас на работе. И завод заплатит за каждый день вынужденного прогула.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН. КОНКРЕТНЫЕ НОРМЫ
Я объяснил Ивану Сергеевичу его права. А теперь объясняю и вам. Это должен знать каждый, кому за пятьдесят.
Первое. Статья 3 Трудового кодекса РФ. Запрещается дискриминация в сфере труда по возрасту. Никто не вправе сказать: «Ты старый, уходи». Это незаконно.
Второе. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ. Необоснованное увольнение работника, достигшего предпенсионного возраста, — уголовное преступление. Наказание: штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов. Предпенсионный возраст — за пять лет до пенсии. Иван Сергеевич — 59 лет. Предпенсионер.
Третье. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания должны быть обоснованными. Выговор за невыполнение невыполнимого задания — незаконен. Выговор за опоздание по уважительной причине — незаконен. Докладная без доказательств — незаконна.
Четвёртое. Статья 193 ТК РФ. До наложения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Не запросили — взыскание незаконно.
Пятое. Статья 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным — работник восстанавливается на работе. С выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. С компенсацией морального вреда.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ. ПОШАГОВЫЙ РАЗБОР
Иван Сергеевич выслушал меня. Расправил плечи. Сказал: «Я готов. Тридцать пять лет я работал честно. Не позволю выкинуть меня на улицу как старую вещь».
И мы начали.
Шаг первый. Анализ взысканий.
Я изучил каждый приказ о выговоре. Каждую докладную. И нашёл нарушения.
Первый выговор — за невыполнение задания в срок. Задание было объективно невыполнимым. Срок — два дня. Объём — на неделю. Это прямое нарушение: работодатель не вправе требовать невозможного.
Второй выговор — за опоздание на пять минут. В день опоздания в Гулькевичах было ДТП на трассе. Перекрыли движение. Мы подняли сводки ГИБДД. Причина уважительная.
Докладная за «нарушение техники безопасности» — бездоказательная. Каска была. Свидетели — коллеги — подтвердили. Просто начальник «не заметил».
Все три взыскания — незаконны.
Шаг второй. Сбор доказательств.
Я научил Ивана Сергеевича фиксировать всё. Он начал вести дневник. Записывал дату, время, содержание каждого разговора.
И включил диктофон на последнем разговоре с начальником.
На записи отчётливо слышно:
— Иван Сергеевич, вы уже в возрасте. Вам тяжело. Нам нужны молодые, энергичные. Пишите по собственному. Мы вам три оклада. И разойдёмся. А нет — уволим по статье. Думайте.
Эта запись стала главным доказательством. Дискриминация по возрасту. Прямым текстом. Зафиксированная на диктофон.
Шаг третий. Жалоба в трудовую инспекцию.
Я направил жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Приложил копии выговоров. Расшифровку диктофонной записи. Показания свидетелей.
Трудовая инспекция провела проверку. Выявила нарушения. Выдала предписание: отменить незаконные приказы о выговорах. Прекратить дискриминацию.
Работодатель предписание исполнил. Выговоры отменили. Но давление продолжалось.
Шаг четвёртый. Заявление в прокуратуру.
Я написал заявление в прокуратуру Гулькевичского района. По факту нарушения статьи 144.1 УК РФ — необоснованное увольнение предпенсионера. Приложил диктофонную запись.
Прокуратура провела проверку. Внесла представление директору завода. Предупредила об уголовной ответственности.
Давление прекратилось. Но Иван Сергеевич понимал: мирно доработать не дадут. Слишком много ненависти.
Шаг пятый. Увольнение по соглашению сторон.
Мы предложили директору: Иван Сергеевич увольняется по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия в размере пяти окладов. С сохранением всех льгот. С записью в трудовой «уволен по соглашению сторон». С положительной характеристикой.
Директор подумал. Перспектива уголовного дела и судебного иска не грела. Согласился.
Шаг шестой. Финал.
Иван Сергеевич уволился по соглашению сторон. Получил пять окладов — 175 000 рублей. Плюс компенсацию морального вреда — 50 000 рублей. Плюс оплату вынужденного прогула за период разбирательств — 105 000 рублей. Плюс судебные расходы — 50 000 рублей.
Общая сумма: 380 000 рублей.
До пенсии оставалось полгода. Иван Сергеевич встал на биржу труда. Получал пособие. А через полгода — пенсия.
ЧЕМ ВСЁ ЗАКОНЧИЛОСЬ
Иван Сергеевич пришёл ко мне с женой. С коробкой конфет и бутылкой коньяка. Сказал:
— Василий Юрьевич, я теперь на пенсии. Получаю нормальные деньги. Отдохнул. Внука нянчу. И знаете — я ушёл с гордо поднятой головой. Не по статье. Не по собственному. А по соглашению. С деньгами. Спасибо вам.
Я спросил: «Что было самым трудным?»
Он ответил: «Самым трудным было не сорваться. Когда начальник говорил: «Ты старый». Очень хотелось ответить. Но я молчал. И включил диктофон».
СКОЛЬКО ЭТО СТОИЛО. ФИНАНСОВЫЙ РАЗБОР
Иван Сергеевич заплатил: мои услуги по договору. Госпошлина — по трудовым спорам освобождён.
Получил: 380 000 рублей.
Чистая выгода: около 300 000 рублей. Плюс сохранённая пенсия. Плюс звание «Ветеран труда». Плюс уважение.
КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРУ. ИНСТРУКЦИЯ
Дорогие жители Гулькевичей и Краснодарского края. Запомните. Распечатайте. Покажите родителям.
Пункт первый. Вы защищены законом. Статья 3 ТК РФ — запрет дискриминации по возрасту. Статья 144.1 УК РФ — уголовная ответственность за увольнение предпенсионера.
Пункт второй. Фиксируйте давление. Диктофон. Дневник. Копии приказов. Показания коллег. Всё пригодится.
Пункт третий. Не подписывайте заявление по собственному желанию. Если давят — пишите: «Не согласен. Увольнение незаконно».
Пункт четвёртый. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В прокуратуру. Это работает.
Пункт пятый. Если увольнение состоялось — немедленно к адвокату. Срок для обращения в суд — один месяц. Не пропустите.
Пункт шестой. Рассматривайте соглашение сторон. Иногда лучше уйти с деньгами и хорошей записью, чем терпеть травлю.
ЕЩЁ ОДНА ИСТОРИЯ. ГУЛЬКЕВИЧИ
Годом раньше ко мне пришла женщина. Валентина Петровна. Предпенсионер. Тоже выживали. Она поддалась. Написала по собственному. Без денег. Без компенсации. Пришла ко мне — поздно. Заявление подписано добровольно. Оспорить не удалось.
Иван Сергеевич не повторил её ошибку. Он боролся. И получил 380 тысяч.
ПОЧЕМУ Я РАССКАЗЫВАЮ ЭТИ ИСТОРИИ
Я, Васильцов Василий Юрьевич, работаю адвокатом в Гулькевичах пятнадцать лет. Через мой кабинет прошли десятки предпенсионеров, которых выживали с работы. И я знаю точно: работодатели рассчитывают на вашу покорность. На то, что вы испугаетесь. Что не пойдёте в суд. Что махнёте рукой.
Но закон на вашей стороне. Предпенсионер — защищённая категория. Увольнение — уголовное преступление. Дискриминация — запрещена.
ИТОГ
Дорогие жители Гулькевичей и Краснодарского края.
Возраст — это не приговор. Это опыт. Это знания. Это золотые руки. Никто не вправе сказать вам: «Ты старый, уходи».
Если давят — не сдавайтесь. Фиксируйте. Жалуйтесь. Идите к адвокату.
Иван Сергеевич боролся. И получил 380 тысяч. И ушёл с гордо поднятой головой. Вы тоже сможете.
Приходите в мой кабинет в Гулькевичах. Чай горячий. Опыт большой. Разговор честный. Помогу защитить ваши права.
Пишите в комментариях. Задавайте вопросы. Рассказывайте свои истории — мне важно знать, с чем вы сталкиваетесь. Я читаю все комментарии и стараюсь отвечать каждому.
Если этот пост был для вас полезен — поделитесь им. Отправьте отцу. Матери. Другу предпенсионного возраста. Пусть знают: они защищены законом.
С уважением,
Васильцов Василий Юрьевич,
адвокат, Гулькевичи, Гулькевичский район, Краснодарский край.
#Гулькевичи #ГулькевичскийРайон #адвокатГулькевичи #предпенсионер #увольнение #дискриминация #защитаправ #Васильцов #КраснодарскийКрай
С вами Васильцов Василий Юрьевич. Я адвокат. Работаю в Гулькевичах и по всему Краснодарскому краю. Ко мне приходят, когда человека списывают. Как отработанный материал. Когда работодатель говорит: «Нам нужны молодые. Энергичные. А ты уже старый. Уходи».
Сегодня я расскажу вам историю Ивана Сергеевича из Гулькевичей. Ему пятьдесят девять лет. До пенсии — год. Он проработал на заводе тридцать пять лет. А новый начальник сказал: «Пиши по собственному. Или уволим по статье».
Иван Сергеевич не сломался. И я расскажу, как мы прошли этот путь. От кабинета начальника до восстановления на работе и компенсации почти в 400 тысяч рублей.
ИВАН СЕРГЕЕВИЧ. ОБЫЧНАЯ ЖИЗНЬ, КОТОРАЯ РУХНУЛА
Иван Сергеевич живёт в Гулькевичах. Пятьдесят девять лет. Тридцать пять лет проработал на местном заводе. Начинал учеником токаря. Дорос до мастера цеха. Золотые руки. Знает каждый станок. Каждую гайку. Молодёжь учит.
Жена — библиотекарь. Взрослая дочь живёт в Краснодаре. Внук — школьник. Иван Сергеевич мечтал доработать до пенсии спокойно. Получить звание «Ветеран труда». И уйти на заслуженный отдых. С чистой совестью. С гордо поднятой головой.
Но полгода назад на заводе сменилось руководство. Новый директор — молодой, амбициозный. Привёл свою команду. Начал оптимизацию. Омоложение кадров. Старых работников — потихоньку выдавливал.
Иван Сергеевич попал в число «старых».
КАК ЭТО НАЧИНАЛОСЬ
Сначала — разговоры. Новый начальник цеха вызвал Ивана Сергеевича. Сказал:
— Иван Сергеевич, вы отличный специалист. Спору нет. Но времена меняются. Нам нужны молодые. Которые быстрее. Которые осваивают новые технологии. А вы уже в возрасте. Вам тяжело. Может, сами уйдёте? По собственному желанию? Мы выплатим вам премию. Три оклада. Отдохнёте. До пенсии всего год.
Иван Сергеевич отказался.
— Я хочу доработать до пенсии. Я здоров. Я справляюсь. Какие ко мне претензии по работе?
Претензий не было. Иван Сергеевич работал как часы. План выполнял. Брак — ноль. Молодых наставлял.
Но начальник не отступил.
ДАВЛЕНИЕ
Началось давление. Ивану Сергеевичу перестали давать задания. Потом дали задание, которое невозможно выполнить в срок. Потом — выговор за срыв сроков.
Потом — перевели в другой цех. Вспомогательный. Грязный. Без станков. Работа — подметай и подноси. Унизительно для мастера.
Потом — выговор за опоздание на пять минут. Иван Сергеевич опоздал из-за аварии на дороге. Предупредил. Но выговор всё равно влепили.
Потом — докладная записка за «нарушение техники безопасности». Якобы он был без каски. Хотя каска была на нём. Просто начальник «не заметил».
И наконец — последний разговор.
— Иван Сергеевич, у вас два выговора и докладная. Ещё одно нарушение — и увольнение по статье. С волчьим билетом. Без выходного пособия. Подумайте. Может, всё-таки по собственному?
Иван Сергеевич пришёл ко мне.
МОЙ КАБИНЕТ В ГУЛЬКЕВИЧАХ. ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР
Иван Сергеевич вошёл в кабинет. Высокий. Сутулый. Руки — в машинном масле. В папке — трудовой договор, копии приказов о выговорах, докладная, трудовая книжка.
— Василий Юрьевич, — сказал он, — меня выживают. Тридцать пять лет на заводе. А теперь — выговоры, докладные, перевод в подсобку. Говорят — ты старый. Уходи. А я не хочу. Я хочу доработать до пенсии. По-человечески. Что мне делать?
Я посмотрел документы. И сказал:
— Иван Сергеевич, то, что с вами делают, называется дискриминацией по возрасту. Это прямо запрещено Трудовым кодексом. А увольнение предпенсионера по инициативе работодателя — это вообще уголовная статья. Мы восстановим вас на работе. И завод заплатит за каждый день вынужденного прогула.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН. КОНКРЕТНЫЕ НОРМЫ
Я объяснил Ивану Сергеевичу его права. А теперь объясняю и вам. Это должен знать каждый, кому за пятьдесят.
Первое. Статья 3 Трудового кодекса РФ. Запрещается дискриминация в сфере труда по возрасту. Никто не вправе сказать: «Ты старый, уходи». Это незаконно.
Второе. Статья 144.1 Уголовного кодекса РФ. Необоснованное увольнение работника, достигшего предпенсионного возраста, — уголовное преступление. Наказание: штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов. Предпенсионный возраст — за пять лет до пенсии. Иван Сергеевич — 59 лет. Предпенсионер.
Третье. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания должны быть обоснованными. Выговор за невыполнение невыполнимого задания — незаконен. Выговор за опоздание по уважительной причине — незаконен. Докладная без доказательств — незаконна.
Четвёртое. Статья 193 ТК РФ. До наложения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Не запросили — взыскание незаконно.
Пятое. Статья 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным — работник восстанавливается на работе. С выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. С компенсацией морального вреда.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ. ПОШАГОВЫЙ РАЗБОР
Иван Сергеевич выслушал меня. Расправил плечи. Сказал: «Я готов. Тридцать пять лет я работал честно. Не позволю выкинуть меня на улицу как старую вещь».
И мы начали.
Шаг первый. Анализ взысканий.
Я изучил каждый приказ о выговоре. Каждую докладную. И нашёл нарушения.
Первый выговор — за невыполнение задания в срок. Задание было объективно невыполнимым. Срок — два дня. Объём — на неделю. Это прямое нарушение: работодатель не вправе требовать невозможного.
Второй выговор — за опоздание на пять минут. В день опоздания в Гулькевичах было ДТП на трассе. Перекрыли движение. Мы подняли сводки ГИБДД. Причина уважительная.
Докладная за «нарушение техники безопасности» — бездоказательная. Каска была. Свидетели — коллеги — подтвердили. Просто начальник «не заметил».
Все три взыскания — незаконны.
Шаг второй. Сбор доказательств.
Я научил Ивана Сергеевича фиксировать всё. Он начал вести дневник. Записывал дату, время, содержание каждого разговора.
И включил диктофон на последнем разговоре с начальником.
На записи отчётливо слышно:
— Иван Сергеевич, вы уже в возрасте. Вам тяжело. Нам нужны молодые, энергичные. Пишите по собственному. Мы вам три оклада. И разойдёмся. А нет — уволим по статье. Думайте.
Эта запись стала главным доказательством. Дискриминация по возрасту. Прямым текстом. Зафиксированная на диктофон.
Шаг третий. Жалоба в трудовую инспекцию.
Я направил жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Приложил копии выговоров. Расшифровку диктофонной записи. Показания свидетелей.
Трудовая инспекция провела проверку. Выявила нарушения. Выдала предписание: отменить незаконные приказы о выговорах. Прекратить дискриминацию.
Работодатель предписание исполнил. Выговоры отменили. Но давление продолжалось.
Шаг четвёртый. Заявление в прокуратуру.
Я написал заявление в прокуратуру Гулькевичского района. По факту нарушения статьи 144.1 УК РФ — необоснованное увольнение предпенсионера. Приложил диктофонную запись.
Прокуратура провела проверку. Внесла представление директору завода. Предупредила об уголовной ответственности.
Давление прекратилось. Но Иван Сергеевич понимал: мирно доработать не дадут. Слишком много ненависти.
Шаг пятый. Увольнение по соглашению сторон.
Мы предложили директору: Иван Сергеевич увольняется по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия в размере пяти окладов. С сохранением всех льгот. С записью в трудовой «уволен по соглашению сторон». С положительной характеристикой.
Директор подумал. Перспектива уголовного дела и судебного иска не грела. Согласился.
Шаг шестой. Финал.
Иван Сергеевич уволился по соглашению сторон. Получил пять окладов — 175 000 рублей. Плюс компенсацию морального вреда — 50 000 рублей. Плюс оплату вынужденного прогула за период разбирательств — 105 000 рублей. Плюс судебные расходы — 50 000 рублей.
Общая сумма: 380 000 рублей.
До пенсии оставалось полгода. Иван Сергеевич встал на биржу труда. Получал пособие. А через полгода — пенсия.
ЧЕМ ВСЁ ЗАКОНЧИЛОСЬ
Иван Сергеевич пришёл ко мне с женой. С коробкой конфет и бутылкой коньяка. Сказал:
— Василий Юрьевич, я теперь на пенсии. Получаю нормальные деньги. Отдохнул. Внука нянчу. И знаете — я ушёл с гордо поднятой головой. Не по статье. Не по собственному. А по соглашению. С деньгами. Спасибо вам.
Я спросил: «Что было самым трудным?»
Он ответил: «Самым трудным было не сорваться. Когда начальник говорил: «Ты старый». Очень хотелось ответить. Но я молчал. И включил диктофон».
СКОЛЬКО ЭТО СТОИЛО. ФИНАНСОВЫЙ РАЗБОР
Иван Сергеевич заплатил: мои услуги по договору. Госпошлина — по трудовым спорам освобождён.
Получил: 380 000 рублей.
Чистая выгода: около 300 000 рублей. Плюс сохранённая пенсия. Плюс звание «Ветеран труда». Плюс уважение.
КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРУ. ИНСТРУКЦИЯ
Дорогие жители Гулькевичей и Краснодарского края. Запомните. Распечатайте. Покажите родителям.
Пункт первый. Вы защищены законом. Статья 3 ТК РФ — запрет дискриминации по возрасту. Статья 144.1 УК РФ — уголовная ответственность за увольнение предпенсионера.
Пункт второй. Фиксируйте давление. Диктофон. Дневник. Копии приказов. Показания коллег. Всё пригодится.
Пункт третий. Не подписывайте заявление по собственному желанию. Если давят — пишите: «Не согласен. Увольнение незаконно».
Пункт четвёртый. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В прокуратуру. Это работает.
Пункт пятый. Если увольнение состоялось — немедленно к адвокату. Срок для обращения в суд — один месяц. Не пропустите.
Пункт шестой. Рассматривайте соглашение сторон. Иногда лучше уйти с деньгами и хорошей записью, чем терпеть травлю.
ЕЩЁ ОДНА ИСТОРИЯ. ГУЛЬКЕВИЧИ
Годом раньше ко мне пришла женщина. Валентина Петровна. Предпенсионер. Тоже выживали. Она поддалась. Написала по собственному. Без денег. Без компенсации. Пришла ко мне — поздно. Заявление подписано добровольно. Оспорить не удалось.
Иван Сергеевич не повторил её ошибку. Он боролся. И получил 380 тысяч.
ПОЧЕМУ Я РАССКАЗЫВАЮ ЭТИ ИСТОРИИ
Я, Васильцов Василий Юрьевич, работаю адвокатом в Гулькевичах пятнадцать лет. Через мой кабинет прошли десятки предпенсионеров, которых выживали с работы. И я знаю точно: работодатели рассчитывают на вашу покорность. На то, что вы испугаетесь. Что не пойдёте в суд. Что махнёте рукой.
Но закон на вашей стороне. Предпенсионер — защищённая категория. Увольнение — уголовное преступление. Дискриминация — запрещена.
ИТОГ
Дорогие жители Гулькевичей и Краснодарского края.
Возраст — это не приговор. Это опыт. Это знания. Это золотые руки. Никто не вправе сказать вам: «Ты старый, уходи».
Если давят — не сдавайтесь. Фиксируйте. Жалуйтесь. Идите к адвокату.
Иван Сергеевич боролся. И получил 380 тысяч. И ушёл с гордо поднятой головой. Вы тоже сможете.
Приходите в мой кабинет в Гулькевичах. Чай горячий. Опыт большой. Разговор честный. Помогу защитить ваши права.
Пишите в комментариях. Задавайте вопросы. Рассказывайте свои истории — мне важно знать, с чем вы сталкиваетесь. Я читаю все комментарии и стараюсь отвечать каждому.
Если этот пост был для вас полезен — поделитесь им. Отправьте отцу. Матери. Другу предпенсионного возраста. Пусть знают: они защищены законом.
С уважением,
Васильцов Василий Юрьевич,
адвокат, Гулькевичи, Гулькевичский район, Краснодарский край.
#Гулькевичи #ГулькевичскийРайон #адвокатГулькевичи #предпенсионер #увольнение #дискриминация #защитаправ #Васильцов #КраснодарскийКрай