«Ты в положении — ты уволена». Как беременная жительница Белореченска восстановилась на работе и получила 400 тысяч рублей
ТЕКСТ СТАТЬИ:
С вами Васильцов Василий Юрьевич. Я адвокат. Работаю в Белореченске и по всему Краснодарскому краю. Ко мне приходят, когда человек уже в отчаянии. Когда кажется, что справедливости нет. Когда работодатель думает, что он царь и бог. А закон ему не писан.
Сегодня я расскажу вам историю Кати из Белореченска. Молодой женщины, которая узнала, что станет мамой. И в тот же день узнала, что стала безработной. Потому что начальник решил: беременные ему не нужны.
Катя не сломалась. И я расскажу, как мы прошли этот путь. От шока и слёз до восстановления на работе и компенсации почти в полмиллиона рублей.
КАТЯ. ОБЫЧНАЯ ЖИЗНЬ, КОТОРАЯ РУХНУЛА ЗА ОДИН ДЕНЬ
Катя — продавец-консультант в магазине бытовой техники в Белореченске. Двадцать шесть лет. Замужем. Жили с мужем в съёмной квартире. Копили на свою. Мечтали о ребёнке.
Катя работала в магазине три года. Три года без нареканий. Хорошие показатели по продажам. Благодарные клиенты. Премии каждый месяц. Начальник хвалил. Говорил: «Катя, ты молодец. Растёшь. Скоро старшим продавцом сделаю».
Однажды утром Катя почувствовала себя плохо. Тошнота, слабость. Сделала тест. Две полоски. Беременность.
Счастье. Муж на седьмом небе. Родители будущие плакали от радости. Катя пошла в женскую консультацию Белореченска. Врач подтвердил: беременность, срок восемь недель. Выдал справку. Катя отнесла справку в отдел кадров. Прикрепила к личному делу. И сообщила начальнику.
РАЗГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ
Начальник вызвал Катю в кабинет. Закрыл дверь. Сел напротив. Посмотрел. И сказал:
— Катя, я тебя поздравляю. Это прекрасно. Но ты же понимаешь — бизнес есть бизнес. Ты сейчас уйдёшь в декрет. Потом — в отпуск по уходу. Года на полтора, а то и на три. Мне нужен человек на твоё место. Постоянный. Который будет здесь и сейчас. А не через три года. Ты меня понимаешь?
Катя молчала.
— В общем, — продолжал начальник, — давай по-хорошему. Ты пишешь заявление по собственному желанию. Мы тебе — расчёт за две недели. И расходимся. Без скандалов.
Катя сказала:
— Я не хочу увольняться. Я хочу работать. Я хорошо работаю. Я могу работать ещё несколько месяцев, до декрета. А потом вернусь.
Начальник помрачнел.
— Ну смотри. Не хочешь по-хорошему — будет по-плохому.
ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ
Через три дня Катю вызвали в отдел кадров. Вручили приказ об увольнении. По статье. За прогул.
Катя остолбенела. Какой прогул? Она была на работе. Она не пропустила ни одного дня. Она вообще ни разу не опаздывала.
Оказалось: ей поставили прогул за прошлую пятницу. Но в прошлую пятницу Катя была в женской консультации. Она предупредила начальника устно. Он сказал: «Хорошо, иди». Теперь он говорил: «Я ничего не помню. Заявление на отгул не писала. Отметки в табеле нет. Значит, прогул».
Катю уволили в тот же день. Трудовую книжку выдали на руки. Запись: «Уволена за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Катя вышла из магазина. Села на скамейку в парке. И заплакала.
Беременная. Без работы. С записью об увольнении по статье. Кто её теперь возьмёт? Кому нужна беременная с прогулом в трудовой? А тут ещё ипотека, аренда, кредит за холодильник. Муж работает, но его зарплаты не хватит.
Катя пришла ко мне.
МОЙ КАБИНЕТ В БЕЛОРЕЧЕНСКЕ. ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР
Катя вошла в кабинет. Бледная. Заплаканная. С трудовой книжкой в руках. С копией приказа об увольнении.
— Василий Юрьевич, — сказала она, — меня уволили. За прогул. Но прогула не было. Я была у врача. Я предупредила начальника. А он сказал — не помню. И уволил. Я беременна. Мне нельзя волноваться. Но я не могу не волноваться. Что мне делать?
Я налил ей чай. Успокоил. Сказал:
— Катя, то, что сделал ваш начальник, — это грубейшее нарушение закона. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя почти невозможно. Даже если прогул действительно был — нужно получать согласие профсоюза и доказывать уважительность причины. А в вашем случае никакого прогула не было. Вы были у врача. Это уважительная причина. Мы восстановим вас на работе. И работодатель заплатит за каждый день вынужденного прогула.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН. КОНКРЕТНЫЕ НОРМЫ
Я объяснил Кате её права. А теперь объясняю и вам. Это должна знать каждая женщина. Каждый мужчина — тоже. На случай, если вашу жену или дочь попытаются уволить.
Первое. Статья 261 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. За исключением случаев ликвидации организации. Но магазин бытовой техники в Белореченске не ликвидировался. Он работал. Значит, увольнение незаконно. Точка.
Второе. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. Посещение врача в женской консультации — уважительная причина. Катя была у врача. У неё есть справка. Это не прогул.
Третье. Статья 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. У Кати объяснение не запросили. Уволили без объяснения. Это самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.
Четвёртое. Статья 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. С выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. И компенсацией морального вреда.
Пятое. Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Размер определяет суд.
Шестое. Статья 236 ТК РФ. При нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами. Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ. ПОШАГОВЫЙ РАЗБОР
Катя выслушала меня. Вытерла слёзы. Расправила плечи. Сказала: «Я готова. Он думал, что я испугаюсь. Что я уйду тихо. Не дождётся».
И мы начали.
Шаг первый. Фиксация доказательств.
Первым делом нужно было доказать, что Катя не прогуливала. Она была у врача. У неё была справка из женской консультации Белореченска. С датой. С временем приёма. С подписью врача и печатью. Эта справка — железное доказательство.
Кроме того, мы нашли в телефоне Кати переписку с начальником в мессенджере. За день до визита к врачу она написала: «Иван Петрович, мне нужно завтра в женскую консультацию. Я отпроситься хотела на пару часов». Он ответил: «Ок».
Это «Ок» стоило ему 400 тысяч рублей.
Шаг второй. Досудебная претензия.
Я направил работодателю письменную претензию. Требования: отменить приказ об увольнении, восстановить Катю на работе, выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Ответа не получили. Работодатель проигнорировал.
Шаг третий. Обращение в трудовую инспекцию.
Я написал жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Подробно описал ситуацию. Приложил копию приказа об увольнении, копию справки из женской консультации, скриншот переписки с начальником.
Трудовая инспекция провела проверку. Выявила грубые нарушения: увольнение без истребования письменного объяснения, нарушение запрета на увольнение беременной, отсутствие оснований для признания отсутствия прогулом.
Инспекция выдала предписание: отменить приказ об увольнении, восстановить Катю на работе, выплатить компенсацию.
Работодатель предписание проигнорировал.
Шаг четвёртый. Иск в суд.
Я подготовил исковое заявление в Белореченский районный суд. Требования:
Шаг пятый. Судебное разбирательство.
Состоялось четыре заседания. Работодатель прислал юриста. Тот пытался доказать: Катя не предупреждала об отсутствии, письменного заявления нет, значит, прогул. Катя была у врача — но могла бы прийти и после приёма. Не пришла — значит, отсутствовала без уважительной причины.
Я предъявил суду справку из женской консультации. Переписку в мессенджере. Показания свидетелей — коллег Кати, которые подтвердили, что она предупреждала о визите к врачу.
Главный аргумент: статья 261 ТК РФ. Беременную женщину увольнять нельзя. Даже если бы прогул был реальным — увольнение всё равно незаконно. Беременность — абсолютная защита. За исключением ликвидации организации. Но магазин работает. Открыт. Прибыль приносит.
Судья спросил юриста работодателя:
— Вы знали, что Катя беременна?
Юрист замялся:
— Ну, справка была в личном деле.
— То есть знали. И всё равно уволили?
Юрист молчал.
Шаг шестой. Решение суда.
Белореченский районный суд вынес решение.
Кроме того, суд вынес частное определение в адрес работодателя за грубое нарушение трудового законодательства.
Общая сумма взыскания: около 400 000 рублей.
Шаг седьмой. Исполнение.
Работодатель попытался обжаловать. Апелляция оставила решение без изменения. Мы предъявили исполнительный лист. Часть денег списали со счетов магазина. Часть — арестовали выручку.
Катя получила 400 000 рублей. И приказ о восстановлении на работе.
ЧЕМ ВСЁ ЗАКОНЧИЛОСЬ
Катя вышла на работу. Начальник избегал смотреть ей в глаза. Коллеги встретили аплодисментами.
Катя отработала ещё три месяца до декрета. Ушла в отпуск по беременности и родам. Получила декретные выплаты. Родила здорового мальчика. Назвали Артёмом.
Через полгода Катя позвонила мне. Сказала:
— Василий Юрьевич, я в декрете. С малышом всё хорошо. Деньги, которые мы взыскали, очень помогли. Мы с мужем купили коляску, кроватку, всё для ребёнка. И ещё на первый взнос по ипотеке отложили. Спасибо вам.
Я спросил: «Что было самым трудным?»
Она ответила: «Самым трудным было не поверить ему. Когда он сказал: «Ты уволена. Ты никто. Ты ничего не докажешь». Я чуть не сломалась. Но я поверила вам. И выиграла».
СКОЛЬКО ЭТО СТОИЛО. ФИНАНСОВЫЙ РАЗБОР
Катя заплатила: за мои услуги по договору, госпошлину — по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
Получила: 175 000 рублей — средний заработок за вынужденный прогул, 50 000 рублей — компенсация морального вреда, около 175 000 рублей — возврат судебных расходов на представителя, плюс декретные выплаты, которые ей выплатили как работающей, а не безработной.
Итого: около 400 000 рублей. Плюс сохранённое рабочее место и все социальные гарантии.
Если бы она смирилась — не получила бы ничего. И декретные были бы копеечные. Потому что пособие по безработице — это не пособие по беременности и родам.
КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ
Дорогие жительницы Белореченска и Краснодарского края. Запомните эти правила. Они спасут вас и вашего ребёнка.
Пункт первый. Вы неувольняемы. Статья 261 ТК РФ — ваш щит. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе. Ни при каких обстоятельствах. Кроме ликвидации организации. Даже если вы реально совершили прогул. Даже если вы опоздали. Даже если вы нахамили начальнику. Всё равно — увольнять нельзя. Только дисциплинарное взыскание. Только не увольнение.
Пункт второй. Всегда берите справку у врача. Каждое посещение женской консультации — справка. С датой, временем, подписью, печатью. Это ваш главный документ.
Пункт третий. Предупреждайте об отсутствии письменно. Заявление на отгул. Служебная записка. Хотя бы сообщение в мессенджере. Устного предупреждения недостаточно. Начальник может сказать: «Не помню».
Пункт четвёртый. Если вас увольняют — не подписывайте ничего. Приказ об увольнении — не подписывайте. Обходной лист — не подписывайте. Заявление по собственному — тем более. Ничего. Пусть вручают под роспись. Вы имеете право написать: «Не согласна. Увольнение незаконно».
Пункт пятый. Сразу к адвокату. Срок для обращения в суд по трудовому спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа. Не пропустите. Месяц — это очень мало.
Пункт шестой. Не бойтесь суда. Трудовые споры — это беспошлинно для работника. Суды встают на сторону беременных. Практика однозначная. Вас восстановят.
Пункт седьмой. Не соглашайтесь на «отступные». Если начальник предлагает деньги за увольнение по собственному — не соглашайтесь. Пособие по беременности и родам, декретные, сохранение стажа, место в детском саду — всё это стоит гораздо больше, чем разовая подачка.
ЕЩЁ ОДНА ИСТОРИЯ. БЕЛОРЕЧЕНСК
Годом раньше ко мне пришла женщина. Ольга. Тоже беременная. Тоже уволили. В другом магазине. Начальник сказал: «Пиши по собственному. Мы тебе заплатим пятьдесят тысяч. И разойдёмся».
Ольга согласилась. Подписала. Получила пятьдесят тысяч. Ушла. Через месяц поняла, что декретные ей не светят. Пособие — минимальное. Работу не найти — кому нужна беременная? Пришла ко мне. Но было поздно. Заявление по собственному подписано добровольно. Оспорить не удалось.
Катя не повторила ошибку Ольги. Катя отказалась от подачки. И получила 400 тысяч.
ПОЧЕМУ Я РАССКАЗЫВАЮ ЭТИ ИСТОРИИ
Я, Васильцов Василий Юрьевич, работаю адвокатом в Белореченске пятнадцать лет. Через мой кабинет прошли десятки беременных женщин, которых пытались уволить. И я знаю точно: закон — на стороне матери. Работодатель не имеет права. Но он попробует. Потому что думает: беременная — это слабая. Не пойдёт в суд. Не будет бороться. Испугается.
Не бойтесь.
Катя не испугалась. И получила 400 тысяч. Ольга испугалась. И получила пятьдесят. Разница очевидна.
ИТОГ
Дорогие жительницы Белореченска и Краснодарского края.
Беременность — это не повод для увольнения. Это повод для защиты. Закон на вашей стороне. Статья 261 Трудового кодекса — это броня. Которую не пробить.
Если начальник говорит: «Ты уволена», — не плачьте. Не подписывайте. Не соглашайтесь. Идите к адвокату.
Приходите в мой кабинет в Белореченске. Чай горячий. Опыт большой. Разговор честный. Помогу восстановиться на работе. Получить компенсацию. И спокойно уйти в декрет.
Пишите в комментариях. Задавайте вопросы. Рассказывайте свои истории — мне важно знать, с чем вы сталкиваетесь. Я читаю все комментарии и стараюсь отвечать каждому.
Если этот пост был для вас полезен — поделитесь им. Отправьте подруге. Сестре. Дочери. Пусть как можно больше женщин узнают: уволить беременную нельзя. А если уволили — можно восстановиться и получить компенсацию.
С уважением,
Васильцов Василий Юрьевич,
адвокат, Белореченск, Белореченский район, Краснодарский край.
#Белореченск #БелореченскийРайон #адвокатБелореченск #трудовыеспоры #беременность #незаконноеувольнение #защитаправженщин #Васильцов #КраснодарскийКрай
ТЕКСТ СТАТЬИ:
С вами Васильцов Василий Юрьевич. Я адвокат. Работаю в Белореченске и по всему Краснодарскому краю. Ко мне приходят, когда человек уже в отчаянии. Когда кажется, что справедливости нет. Когда работодатель думает, что он царь и бог. А закон ему не писан.
Сегодня я расскажу вам историю Кати из Белореченска. Молодой женщины, которая узнала, что станет мамой. И в тот же день узнала, что стала безработной. Потому что начальник решил: беременные ему не нужны.
Катя не сломалась. И я расскажу, как мы прошли этот путь. От шока и слёз до восстановления на работе и компенсации почти в полмиллиона рублей.
КАТЯ. ОБЫЧНАЯ ЖИЗНЬ, КОТОРАЯ РУХНУЛА ЗА ОДИН ДЕНЬ
Катя — продавец-консультант в магазине бытовой техники в Белореченске. Двадцать шесть лет. Замужем. Жили с мужем в съёмной квартире. Копили на свою. Мечтали о ребёнке.
Катя работала в магазине три года. Три года без нареканий. Хорошие показатели по продажам. Благодарные клиенты. Премии каждый месяц. Начальник хвалил. Говорил: «Катя, ты молодец. Растёшь. Скоро старшим продавцом сделаю».
Однажды утром Катя почувствовала себя плохо. Тошнота, слабость. Сделала тест. Две полоски. Беременность.
Счастье. Муж на седьмом небе. Родители будущие плакали от радости. Катя пошла в женскую консультацию Белореченска. Врач подтвердил: беременность, срок восемь недель. Выдал справку. Катя отнесла справку в отдел кадров. Прикрепила к личному делу. И сообщила начальнику.
РАЗГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ
Начальник вызвал Катю в кабинет. Закрыл дверь. Сел напротив. Посмотрел. И сказал:
— Катя, я тебя поздравляю. Это прекрасно. Но ты же понимаешь — бизнес есть бизнес. Ты сейчас уйдёшь в декрет. Потом — в отпуск по уходу. Года на полтора, а то и на три. Мне нужен человек на твоё место. Постоянный. Который будет здесь и сейчас. А не через три года. Ты меня понимаешь?
Катя молчала.
— В общем, — продолжал начальник, — давай по-хорошему. Ты пишешь заявление по собственному желанию. Мы тебе — расчёт за две недели. И расходимся. Без скандалов.
Катя сказала:
— Я не хочу увольняться. Я хочу работать. Я хорошо работаю. Я могу работать ещё несколько месяцев, до декрета. А потом вернусь.
Начальник помрачнел.
— Ну смотри. Не хочешь по-хорошему — будет по-плохому.
ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ
Через три дня Катю вызвали в отдел кадров. Вручили приказ об увольнении. По статье. За прогул.
Катя остолбенела. Какой прогул? Она была на работе. Она не пропустила ни одного дня. Она вообще ни разу не опаздывала.
Оказалось: ей поставили прогул за прошлую пятницу. Но в прошлую пятницу Катя была в женской консультации. Она предупредила начальника устно. Он сказал: «Хорошо, иди». Теперь он говорил: «Я ничего не помню. Заявление на отгул не писала. Отметки в табеле нет. Значит, прогул».
Катю уволили в тот же день. Трудовую книжку выдали на руки. Запись: «Уволена за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Катя вышла из магазина. Села на скамейку в парке. И заплакала.
Беременная. Без работы. С записью об увольнении по статье. Кто её теперь возьмёт? Кому нужна беременная с прогулом в трудовой? А тут ещё ипотека, аренда, кредит за холодильник. Муж работает, но его зарплаты не хватит.
Катя пришла ко мне.
МОЙ КАБИНЕТ В БЕЛОРЕЧЕНСКЕ. ПЕРВЫЙ РАЗГОВОР
Катя вошла в кабинет. Бледная. Заплаканная. С трудовой книжкой в руках. С копией приказа об увольнении.
— Василий Юрьевич, — сказала она, — меня уволили. За прогул. Но прогула не было. Я была у врача. Я предупредила начальника. А он сказал — не помню. И уволил. Я беременна. Мне нельзя волноваться. Но я не могу не волноваться. Что мне делать?
Я налил ей чай. Успокоил. Сказал:
— Катя, то, что сделал ваш начальник, — это грубейшее нарушение закона. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя почти невозможно. Даже если прогул действительно был — нужно получать согласие профсоюза и доказывать уважительность причины. А в вашем случае никакого прогула не было. Вы были у врача. Это уважительная причина. Мы восстановим вас на работе. И работодатель заплатит за каждый день вынужденного прогула.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН. КОНКРЕТНЫЕ НОРМЫ
Я объяснил Кате её права. А теперь объясняю и вам. Это должна знать каждая женщина. Каждый мужчина — тоже. На случай, если вашу жену или дочь попытаются уволить.
Первое. Статья 261 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. За исключением случаев ликвидации организации. Но магазин бытовой техники в Белореченске не ликвидировался. Он работал. Значит, увольнение незаконно. Точка.
Второе. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. Посещение врача в женской консультации — уважительная причина. Катя была у врача. У неё есть справка. Это не прогул.
Третье. Статья 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. У Кати объяснение не запросили. Уволили без объяснения. Это самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.
Четвёртое. Статья 394 ТК РФ. Если увольнение признано незаконным, работник подлежит восстановлению на работе. С выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. И компенсацией морального вреда.
Пятое. Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Размер определяет суд.
Шестое. Статья 236 ТК РФ. При нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами. Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ. ПОШАГОВЫЙ РАЗБОР
Катя выслушала меня. Вытерла слёзы. Расправила плечи. Сказала: «Я готова. Он думал, что я испугаюсь. Что я уйду тихо. Не дождётся».
И мы начали.
Шаг первый. Фиксация доказательств.
Первым делом нужно было доказать, что Катя не прогуливала. Она была у врача. У неё была справка из женской консультации Белореченска. С датой. С временем приёма. С подписью врача и печатью. Эта справка — железное доказательство.
Кроме того, мы нашли в телефоне Кати переписку с начальником в мессенджере. За день до визита к врачу она написала: «Иван Петрович, мне нужно завтра в женскую консультацию. Я отпроситься хотела на пару часов». Он ответил: «Ок».
Это «Ок» стоило ему 400 тысяч рублей.
Шаг второй. Досудебная претензия.
Я направил работодателю письменную претензию. Требования: отменить приказ об увольнении, восстановить Катю на работе, выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Ответа не получили. Работодатель проигнорировал.
Шаг третий. Обращение в трудовую инспекцию.
Я написал жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Подробно описал ситуацию. Приложил копию приказа об увольнении, копию справки из женской консультации, скриншот переписки с начальником.
Трудовая инспекция провела проверку. Выявила грубые нарушения: увольнение без истребования письменного объяснения, нарушение запрета на увольнение беременной, отсутствие оснований для признания отсутствия прогулом.
Инспекция выдала предписание: отменить приказ об увольнении, восстановить Катю на работе, выплатить компенсацию.
Работодатель предписание проигнорировал.
Шаг четвёртый. Иск в суд.
Я подготовил исковое заявление в Белореченский районный суд. Требования:
- признать приказ об увольнении незаконным;
- восстановить Катю на работе;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула — с момента увольнения до момента восстановления;
- взыскать компенсацию морального вреда — 100 000 рублей;
- взыскать судебные расходы.
Шаг пятый. Судебное разбирательство.
Состоялось четыре заседания. Работодатель прислал юриста. Тот пытался доказать: Катя не предупреждала об отсутствии, письменного заявления нет, значит, прогул. Катя была у врача — но могла бы прийти и после приёма. Не пришла — значит, отсутствовала без уважительной причины.
Я предъявил суду справку из женской консультации. Переписку в мессенджере. Показания свидетелей — коллег Кати, которые подтвердили, что она предупреждала о визите к врачу.
Главный аргумент: статья 261 ТК РФ. Беременную женщину увольнять нельзя. Даже если бы прогул был реальным — увольнение всё равно незаконно. Беременность — абсолютная защита. За исключением ликвидации организации. Но магазин работает. Открыт. Прибыль приносит.
Судья спросил юриста работодателя:
— Вы знали, что Катя беременна?
Юрист замялся:
— Ну, справка была в личном деле.
— То есть знали. И всё равно уволили?
Юрист молчал.
Шаг шестой. Решение суда.
Белореченский районный суд вынес решение.
- Признать приказ об увольнении незаконным.
- Восстановить Катю на работе в прежней должности.
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Период — с момента увольнения до момента вынесения решения суда. Прошло пять месяцев. Средний заработок Кати — 35 000 рублей в месяц. Итого: 175 000 рублей.
- Взыскать компенсацию морального вреда — 50 000 рублей.
- Взыскать судебные расходы — мои услуги.
Кроме того, суд вынес частное определение в адрес работодателя за грубое нарушение трудового законодательства.
Общая сумма взыскания: около 400 000 рублей.
Шаг седьмой. Исполнение.
Работодатель попытался обжаловать. Апелляция оставила решение без изменения. Мы предъявили исполнительный лист. Часть денег списали со счетов магазина. Часть — арестовали выручку.
Катя получила 400 000 рублей. И приказ о восстановлении на работе.
ЧЕМ ВСЁ ЗАКОНЧИЛОСЬ
Катя вышла на работу. Начальник избегал смотреть ей в глаза. Коллеги встретили аплодисментами.
Катя отработала ещё три месяца до декрета. Ушла в отпуск по беременности и родам. Получила декретные выплаты. Родила здорового мальчика. Назвали Артёмом.
Через полгода Катя позвонила мне. Сказала:
— Василий Юрьевич, я в декрете. С малышом всё хорошо. Деньги, которые мы взыскали, очень помогли. Мы с мужем купили коляску, кроватку, всё для ребёнка. И ещё на первый взнос по ипотеке отложили. Спасибо вам.
Я спросил: «Что было самым трудным?»
Она ответила: «Самым трудным было не поверить ему. Когда он сказал: «Ты уволена. Ты никто. Ты ничего не докажешь». Я чуть не сломалась. Но я поверила вам. И выиграла».
СКОЛЬКО ЭТО СТОИЛО. ФИНАНСОВЫЙ РАЗБОР
Катя заплатила: за мои услуги по договору, госпошлину — по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
Получила: 175 000 рублей — средний заработок за вынужденный прогул, 50 000 рублей — компенсация морального вреда, около 175 000 рублей — возврат судебных расходов на представителя, плюс декретные выплаты, которые ей выплатили как работающей, а не безработной.
Итого: около 400 000 рублей. Плюс сохранённое рабочее место и все социальные гарантии.
Если бы она смирилась — не получила бы ничего. И декретные были бы копеечные. Потому что пособие по безработице — это не пособие по беременности и родам.
КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ
Дорогие жительницы Белореченска и Краснодарского края. Запомните эти правила. Они спасут вас и вашего ребёнка.
Пункт первый. Вы неувольняемы. Статья 261 ТК РФ — ваш щит. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе. Ни при каких обстоятельствах. Кроме ликвидации организации. Даже если вы реально совершили прогул. Даже если вы опоздали. Даже если вы нахамили начальнику. Всё равно — увольнять нельзя. Только дисциплинарное взыскание. Только не увольнение.
Пункт второй. Всегда берите справку у врача. Каждое посещение женской консультации — справка. С датой, временем, подписью, печатью. Это ваш главный документ.
Пункт третий. Предупреждайте об отсутствии письменно. Заявление на отгул. Служебная записка. Хотя бы сообщение в мессенджере. Устного предупреждения недостаточно. Начальник может сказать: «Не помню».
Пункт четвёртый. Если вас увольняют — не подписывайте ничего. Приказ об увольнении — не подписывайте. Обходной лист — не подписывайте. Заявление по собственному — тем более. Ничего. Пусть вручают под роспись. Вы имеете право написать: «Не согласна. Увольнение незаконно».
Пункт пятый. Сразу к адвокату. Срок для обращения в суд по трудовому спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа. Не пропустите. Месяц — это очень мало.
Пункт шестой. Не бойтесь суда. Трудовые споры — это беспошлинно для работника. Суды встают на сторону беременных. Практика однозначная. Вас восстановят.
Пункт седьмой. Не соглашайтесь на «отступные». Если начальник предлагает деньги за увольнение по собственному — не соглашайтесь. Пособие по беременности и родам, декретные, сохранение стажа, место в детском саду — всё это стоит гораздо больше, чем разовая подачка.
ЕЩЁ ОДНА ИСТОРИЯ. БЕЛОРЕЧЕНСК
Годом раньше ко мне пришла женщина. Ольга. Тоже беременная. Тоже уволили. В другом магазине. Начальник сказал: «Пиши по собственному. Мы тебе заплатим пятьдесят тысяч. И разойдёмся».
Ольга согласилась. Подписала. Получила пятьдесят тысяч. Ушла. Через месяц поняла, что декретные ей не светят. Пособие — минимальное. Работу не найти — кому нужна беременная? Пришла ко мне. Но было поздно. Заявление по собственному подписано добровольно. Оспорить не удалось.
Катя не повторила ошибку Ольги. Катя отказалась от подачки. И получила 400 тысяч.
ПОЧЕМУ Я РАССКАЗЫВАЮ ЭТИ ИСТОРИИ
Я, Васильцов Василий Юрьевич, работаю адвокатом в Белореченске пятнадцать лет. Через мой кабинет прошли десятки беременных женщин, которых пытались уволить. И я знаю точно: закон — на стороне матери. Работодатель не имеет права. Но он попробует. Потому что думает: беременная — это слабая. Не пойдёт в суд. Не будет бороться. Испугается.
Не бойтесь.
Катя не испугалась. И получила 400 тысяч. Ольга испугалась. И получила пятьдесят. Разница очевидна.
ИТОГ
Дорогие жительницы Белореченска и Краснодарского края.
Беременность — это не повод для увольнения. Это повод для защиты. Закон на вашей стороне. Статья 261 Трудового кодекса — это броня. Которую не пробить.
Если начальник говорит: «Ты уволена», — не плачьте. Не подписывайте. Не соглашайтесь. Идите к адвокату.
Приходите в мой кабинет в Белореченске. Чай горячий. Опыт большой. Разговор честный. Помогу восстановиться на работе. Получить компенсацию. И спокойно уйти в декрет.
Пишите в комментариях. Задавайте вопросы. Рассказывайте свои истории — мне важно знать, с чем вы сталкиваетесь. Я читаю все комментарии и стараюсь отвечать каждому.
Если этот пост был для вас полезен — поделитесь им. Отправьте подруге. Сестре. Дочери. Пусть как можно больше женщин узнают: уволить беременную нельзя. А если уволили — можно восстановиться и получить компенсацию.
С уважением,
Васильцов Василий Юрьевич,
адвокат, Белореченск, Белореченский район, Краснодарский край.
#Белореченск #БелореченскийРайон #адвокатБелореченск #трудовыеспоры #беременность #незаконноеувольнение #защитаправженщин #Васильцов #КраснодарскийКрай